İSG eğitimleri uzaktan verilebilir mi? Sınavda kaç puan almak gerekir? Taşeron çalışanların eğitiminden kim sorumludur? Aynı işi yapan bir çalışan yeni işyerine geçtiğinde eğitimi baştan mı alır? Bu yazıda 2 Nisan 2026’da yürürlüğe giren yeni yönetmeliğe göre uzaktan eğitim kurallarını, ölçme ve değerlendirmeyi, özel durumları ve denetimde istenen belgeleri ele alıyoruz.
Yazı, “İSG Eğitimleri Uyum ve Uygulama Kontrol Paneli” sunumundan ve 2 Nisan 2026 tarihli, 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’ten yararlanılarak hazırlanmıştır.
Uzaktan Eğitim Kuralları
| Konu başlığı | Az tehlikeli | Tehlikeli ve çok tehlikeli |
|---|---|---|
| 1. Genel, 2. Sağlık, 3. Teknik konular | Uzaktan, yüz yüze ya da karma | Uzaktan, yüz yüze ya da karma |
| 4. İşe ve işyerine özgü riskler | Uzaktan, yüz yüze ya da karma | Yalnızca yüz yüze |
| İşe başlama eğitimi | Her zaman yüz yüze ve uygulamalı | |
2025 kurallarından farkı: Mart 2025 değişikliğiyle getirilen senkron (canlı) ve asenkron (kayıttan) eğitim ayrımı ile az tehlikeli işyerleri için 10 çalışan eşiği, eski yönetmelikle birlikte yürürlükten kalktı. Yeni yönetmelik, uzaktan eğitimi tehlike sınıfına ve konu başlığına göre düzenliyor. Eski kurallara göre hazırlanmış eğitim kılavuzlarını ve sunumları güncellemeyi unutmayın.
Uzaktan Eğitim Sistemi Hangi Şartları Sağlamalı?
- Kayıt ve raporlama: Çalışanların sisteme giriş-çıkış zamanları, eğitimi tamamlama oranları ve ölçme-değerlendirme sonuçları kayıt altına alınmalı, izlenmeli ve raporlanabilmelidir.
- Eğitimin bütünlüğü: Sistem, ileri sarma gibi eğitimin verimini düşürecek uygulamaları engellemelidir.
- Aktif katılım: Belirli aralıklarla ekranda beliren sorularla çalışanın eğitimi takip ettiği doğrulanmalıdır.
- Erişim: Sistem, kullanıcı sayısını karşılayabilecek kapasitede olmalıdır.
Ölçme ve Değerlendirme
- Ön test: Temel eğitimden önce çalışanların bireysel seviyesi belirlenir.
- Eğitim: Yüz yüze, uzaktan ya da karma yöntemle tamamlanır.
- Sınav: Eğitim sonunda uzaktan, yüz yüze ya da karma yöntemle ölçme ve değerlendirme yapılır. 100 üzerinden en az 60 puan alan başarılı sayılır.
- Ek sınav hakları: İlk sınavda başarısız olan çalışan en fazla iki kez daha sınava girebilir. Bu sınavlarda da başarısız olan çalışan temel eğitimi yeniden almak zorundadır.
Yönetmelik ayrıca işverenin eğitimin etkinliğini değerlendirmesini ve gerektiğinde eğitim programını ya da eğiticileri değiştirmesini veya eğitimi tekrarlatmasını ister.
Özel Durumlar
Alt İşveren (Taşeron)
Her işveren kendi çalışanının eğitiminden sorumludur. Asıl işveren ise alt işverenin çalışanlarının eğitim belgelerini kontrol etmek ve işe başlamadan önce onları işyerine özgü riskler konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.
Geçici İş İlişkisi
Çalışanın geçici olarak devredildiği işveren, gerekli İSG eğitiminin verilmesinden sorumludur.
Aynı İşi Yapan Çalışanın Yeni İşyerine Geçmesi
Temel eğitimini tamamlamış ve yaptığı iş değişmeden yeni bir işyerine geçen çalışan, temel eğitimin tamamını yeniden almaz; yalnızca 4. konu başlığında (yeni işyerine özgü riskler) eğitilir. Yeni işyerinde işe başlama eğitimi de verilir. Önceki eğitim belgelerini kontrol etmek yeni işverenin sorumluluğundadır.
Çırak ve Stajyerler
Eğitimden, uygulamalı eğitimin yapıldığı işyerinin işvereni sorumludur. İşveren kabul ederse, öğrencinin okulunda aldığı İSG dersleri temel eğitimin yerine geçer. Çırak ve stajyerlere de işe başlama eğitimi verilir.
Özel Politika Gerektiren Gruplar
Genç (15-18 yaş), yaşlı, engelli, gebe ve emziren çalışanların eğitimleri özellikleri dikkate alınarak düzenlenir. Engelli çalışanlar için eğitim, erişilebilir ve alternatif formatlarda verilir.
Denetime Hazır Özlük Dosyası
- İşe başlama eğitimi tutanağı: Eğitimi veren, çalışan ve işveren imzalı, en az 2 saat
- Temel eğitim katılım tutanağı: Yer, tarih, süre, konu başlıkları, eğitici ve katılımcı bilgileri ile imzalar
- Temel eğitim belgesi: Yönetmeliğin Ek-2’sindeki örneğe uygun, sınavda başarılı olduğunu gösteren belge
- Sınav sonuçları: Ön test ve son sınav kayıtları
- Uzaktan eğitim kayıtları: Varsa sistemden alınan giriş-çıkış, tamamlama ve sınav raporları
- Bilgi yenileme ve ilave eğitim kayıtları: Gerekiyorsa
- Alt işveren çalışanları için: Asıl işverenin işyerine özgü risk bilgilendirme kaydı
Belgeler elektronik imzayla imzalanıp elektronik ortamda arşivlenebilir. Çalışan işten ayrılırken talep ederse temel eğitim belgesinin imzalı bir örneği kendisine verilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İSG eğitimi uzaktan verilebilir mi?
Evet, kısmen. Genel, sağlık ve teknik konular tüm işyerlerinde uzaktan verilebilir. İşe ve işyerine özgü riskler başlığı az tehlikeli işyerlerinde uzaktan verilebilir, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde ise yalnızca yüz yüze verilir. İşe başlama eğitimi her zaman yüz yüze ve uygulamalıdır.
İSG eğitimi sınavında kaç puan almak gerekir?
100 üzerinden en az 60 puan. İlk sınavda başarısız olan çalışan en fazla iki kez daha sınava girebilir; yine başarısız olursa temel eğitimi yeniden alır.
Taşeron çalışanların İSG eğitiminden kim sorumlu?
Her işveren kendi çalışanının eğitiminden sorumludur. Asıl işveren, alt işveren çalışanlarının belgelerini kontrol eder ve onları işyerine özgü riskler hakkında bilgilendirir.
İşyeri değiştiren çalışan eğitimi baştan alır mı?
Yaptığı iş değişmemişse hayır. Yalnızca yeni işyerine özgü riskler (4. konu başlığı) ve işe başlama eğitimi verilir; temel eğitim belgesinin geçerliliği kontrol edilir.
Sonuç
İSG eğitimleri yalnızca denetimde gösterilecek bir evrak değil, çalışanın davranışını değiştirmeyi hedefleyen bir yatırımdır. Kurallara uygun uzaktan eğitim sistemi, ön test ve 60 puan barajı, alt işveren ve iş değişikliği durumlarında doğru uygulama ve eksiksiz bir özlük dosyası, hem yasal uyumu hem de eğitimin etkinliğini sağlar. Eğitim süreleri ve tekrar periyotları için İSG Eğitimleri: Süreler ve Periyotlar yazımıza göz atabilirsiniz.
